Kehidupan pribadi dan pribadi karyawan

Hukum menjamin setiap orang menghormati kehidupan pribadi mereka (Pasal 9 KUH Perdata). Oleh karena itu Jasa SEO Murah majikan tidak dapat mencampuri urusan pribadi https://kangasep.com/ karyawannya. Kecuali mereka melanggar secara kasar pada kehidupan perusahaan. Majikan memiliki kekuatan arah, namun, kekuatan ini tidak dapat mempengaruhi hak-hak individu, kebebasan individu dan kolektif karyawan (Pasal L 1121-1 dari Kode Perburuhan). Dalam hal ini, majikan dapat mengambil tindakan, selama mereka diperlukan dan proporsional. Beberapa kasus konkret untuk lebih memahami. Kehidupan pribadi dan pribadi di tempat kerjaDapatkah majikan memantau karyawannya di tempat kerja?

Ya, tetapi hanya jika prinsip transparansi dihormati. Majikan dapat menggunakan sistem pengawasan video di perusahaannya, jika dia membenarkan masalah keamanan. Pemberi kerja yang menggunakan sistem pengawasan video, harus menginformasikan setiap karyawan secara individual (Pasal L1222-4 KUHAP – Pengadilan Kasasi Kamar Sosial 10 Januari 2012 n ° 10-23.482) dan peraturan internal harus menyebutkan sistem ini (Pasal L 1311-2 dan L1321-3 dari Kode Perburuhan).

Selain itu, pemberi kerja diwajibkan untuk berkonsultasi dengan perwakilan karyawan sebelum menyiapkan sarana pengawasan (Pasal Jasa Backlink PBN Murah L. 2323-32 dari Kode Perburuhan). Akhirnya, cara yang diberlakukan harus dibenarkan (masalah keamanan, penerbangan berulang, dll.) dan proporsional dengan tujuan yang dimaksudkan. Aturan ini juga berlaku untuk kandidat yang datang untuk melakukan wawancara kerja di perusahaan (Pasal L. 1221-9 dari Kode Perburuhan).

Aturan ini juga berlaku, untuk penggunaan geolokasi (GPS). Sistem ini memungkinkan pemberi kerja untuk mengetahui rute karyawannya secara real time. Jika sistem ini memungkinkan majikan untuk meningkatkan layanan yang ditawarkannya, itu juga dapat memungkinkan majikan untuk “melacak” karyawan. Perangkat geolokasi harus dinyatakan ke CNIL (CA Dijon 14 September 2010, Pengadilan Pengadilan Pengadilan Kamar Sosial Kasasi 3 November 2011 n ° 10-18.036). Peraturannya identik dengan penggunaan musang.

Karyawan yang menemukan bahwa majikannya memantaunya tanpa persetujuannya dapat mengambil tindakan hukum, di hadapan Pengadilan Perburuhan, untuk mendapatkan penarikan sarana pengawasan. Selain itu, majikan dapat dijatuhi hukuman pidana 1 tahun penjara dan denda € 45.000 (Pasal 226-1 KUHP).

Rekaman yang diperoleh secara ilegal tidak dapat digunakan oleh majikan untuk membenarkan sanksi terhadap karyawan atau dalam konteks perselisihan terhadapnya. Bukti harus diperoleh secara adil. Dapatkah seorang karyawan menjelajahi Internet, melakukan panggilan atau mengirim email pribadi selama jam kerja mereka?

Ya, tetapi hanya jika itu dilakukan dengan cara yang moderat, artinya tanpa mencegah karyawan melakukan pekerjaan dengan benar yang dibayarnya. Dalam kasus pelecehan, majikan dapat memberikan sanksi kepada karyawan, termasuk dengan pemecatan karena pelanggaran serius (Pengadilan Kasasi, Kamar Sosial, 26 Februari 2013, banding No. 11-27372).

Demikian pula, karyawan diizinkan untuk menggunakan telepon bisnisnya untuk tujuan pribadi. Tapi sekali lagi, ini semua tentang pengukuran. Penggunaan harus tetap terbatas pada panggilan dengan durasi yang wajar.

Majikan memiliki hak untuk melarang akses ke situs web tertentu (jejaring sosial, forum, situs unduhan, dll.) di komputer kerja, tanpa harus memberi tahu atau mendapatkan persetujuan dari karyawan. Bisakah majikan mencari karyawannya?

Pencarian sementara dapat diizinkan secara sementara jika dibenarkan oleh alasan kuat, seperti ancaman bom (Pengadilan Kasasi, Kamar Sosial, 3 April 2001, Banding No. 98-45818). Di sisi lain, pencarian sistematis karyawan dilarang, kecuali jika dibenarkan oleh sifat kegiatan yang dilakukan di dalam perusahaan atau untuk alasan penting kebersihan atau keselamatan (bandara, penjara, https://kangasep.com/jasa-backlink-pbn/ dll.).

Majikan yang ingin membuka loker atau lemari pakaian karyawan harus memberi tahu karyawan terlebih dahulu. Namun demikian, Pengadilan Kasasi menganggap bahwa majikan yang telah memberikan pemberitahuan sebelumnya yang cukup tentang pembukaan loker atau lemari pakaian dapat membukanya tanpa adanya karyawan (Pengadilan Kasasi, Kamar Sosial 15 April 2008). Dalam kasus penemuan produk terlarang, karyawan dapat diberhentikan.

Majikan mungkin memiliki karyawan yang menjalani tes breathalyzer. Namun, penggunaan sistematis dilarang dan tes breathalyzer dibenarkan hanya jika tujuannya adalah untuk mencegah atau mengakhiri situasi berbahaya, dan diatur dalam aturan prosedur. Dapatkah majikan melihat email, file, dan folder pribadi karyawan yang disimpan di komputer kerja mereka?

Berkenaan dengan e-mail: e-mail yang diidentifikasi sebagai pribadi, disimpan di komputer kerja atau diterima di e-mail kerja memenuhi syarat sebagai korespondensi pribadi dan karena itu tidak dapat dikonsultasikan oleh majikan, bahkan di hadapan karyawan (Pengadilan Kasasi, Kamar Sosial, 18 Oktober 2006, banding No. 04-48025 dan Pengadilan Kasasi, Kamar Sosial 19 Juni 2013 No. 12-12.138).

Untuk file lain: semua file dan folder yang disimpan di tempat kerja, baik di atas kertas atau di komputer, dianggap bersifat profesional. Oleh karena itu mereka dapat dikonsultasikan secara bebas oleh majikan. Namun, karyawan memiliki kemungkinan untuk mengidentifikasi file dan folder pribadinya dengan menyebutkan “pribadi”. Dokumen-dokumen ini kemudian hanya dapat dikonsultasikan oleh majikan di hadapan karyawan (Pengadilan Kasasi, Kamar Sosial, 18 Oktober 2006, banding No. 04-47400 dan 04-48025).

Kunci USB yang tidak diidentifikasi sebagai pribadi, diduga berisi file profesional (Pengadilan Kasasi ruang sosial 12 Februari 2013 11-28.649).

Agar terlindungi, email, file, dan folder pribadi karyawan harus diidentifikasi dengan jelas oleh penyebutan “pribadi”. Penyebutan yang terlalu ambigu, seperti “dokumen saya” atau nama depan karyawan, tidak cukup. Bisakah majikan memberi sanksi kepada karyawan atas keberadaan dokumen pribadi di komputer kerjanya?

Tidak. Misalnya, seorang karyawan memiliki hak untuk menyimpan foto-foto di komputer kerjanya, selama mereka tidak ilegal (Pengadilan Kasasi, Kamar Sosial, 8 Desember 2009, banding no. 08-42097). Di sisi lain, majikan dapat memberikan sanksi kepada karyawan jika dia menunjukkan bahwa dokumen yang disimpan bersaksi tentang penggunaan yang kasar (pertukaran ratusan email pribadi setiap hari) atau ilegal (mengunduh film atau musik). Kehidupan pribadi dan pribadi di luar pekerjaan Informasi apa yang dapat diminta majikan selama wawancara kerja atau penilaian?

Informasi yang dapat diminta majikan dari kandidat atau karyawan harus memiliki hubungan “langsung dan perlu” dengan pekerjaan yang diusulkan atau prosedur evaluasi (Pasal L. 1221-6 dan L. 1222-2 dari Kode Perburuhan). Dengan kata lain, pertanyaan tentang kehidupan pribadi dan tidak terkait dengan pekerjaan dilarang. Bisakah majikan memecat karyawan karena kehidupan pribadinya?

“Alasan berdasarkan kehidupan pribadi karyawan tidak dapat, pada prinsipnya, membenarkan pemecatan karena kesalahan, kecuali itu merupakan pelanggaran yang timbul dari kewajiban profesionalnya” Misalnya, seorang pengemudi yang kehilangan SIM-nya karena mengemudi dalam keadaan mabuk di luar jam kerjanya dapat diberhentikan secara sah (Pengadilan Kasasi,Kamar Sosial, 2 Desember 2003, Banding No. 01-43227). Pemecatan harus menunjukkan pelanggaran yang menciptakan gangguan serius perusahaan.

Pengadilan Kasasi juga menilai bahwa perilaku yang tidak pantas dan tidak pantas dapat dikenakan sanksi oleh majikan, segera setelah menargetkan orang-orang yang berhubungan “karena pekerjaan” (Pengadilan Kasasi, Kamar Sosial 19 Oktober 2011 No. 09-72.672). Misalnya, kasus pelecehan seksual di luar tempat dan waktu kerja.

rumah