Jaringan alumni: lebih dari sekelompok alumni
Jaringan alumni ter
lalu sedikit dikembangkan di perusahaan. Namun mereka mewakili faktor keberhasilan.
Bahkan saat ini, terlalu sedikit perusahaan yang menyadari pentingnya jaringan alumni. Di mana beberapa melihat status alumni sebagai judul sederhana, yang lain meluangkan waktu untuk menghidupkan jaringan alumni mereka. Jaringan alumni, pada kenyataannya, terutama dibudidayakan oleh sekolah, universitas dan struktur sektor swasta besar seperti Microsoft atau Adecco. UKM lebih enggan untuk melakukannya. Alumni, kelompok dengan kepentingan bersama
Alumni lebih dari alumni: mereka adalah orang-orang yang telah berbagi nilai-nilai, ide dan proyek yang dibawa perusahaan hari ini. Mereka adalah aktor dan menyerupai karyawan barunya: jika dua orang adalah bagian dari perusahaan yang sama, itu karena mereka memiliki minat yang sama, kualifikasi yang sama … Untuk alasan ini, alumni mewakili filter pertama dari jaringan profesional karena karir mereka lebih cenderung menyerupai yang akan dipertimbangkan oleh penerus mereka. Grandes Écoles sudah memupuk dengan sangat baik rasa memiliki dari mana perusahaan bisa mendapatkan keuntungan. Sebagai individu, pertama-tama, kami memiliki banyak hal untuk dibagikan dengan alumni kami: pengalaman, pertanyaan, aspirasi umum. Sebaliknya, orang-orang yang telah berpartisipasi dalam berbagai proyek di masa lalu menikmati mengikuti evolusi proyek-proyek ini. Untuk memfasilitasi perasaan Jasa SEO Murah menjadi bagian dari jaringan dan pertukaran antara alumni dan kolaborator, Adecco Group secara teratur menyelenggarakan acara regional dan acara nasional tahunan utama, kesempatan untuk mempresentasikan laporan aktivitas jaringan. Pada 2019, ada 1.510 alumni yang tersebar di seluruh Prancis.
“Orang bijak belajar dari kesalahannya, orang yang lebih bijaksana belajar dari kesalahan orang lain.” – Confucius
Saat memulai bisnis, semua orang membuat kesalahan. Itu normal untuk meraba-raba dan membuat kesalahan. Jika penting untuk terinspirasi oleh orang lain untuk bergerak maju, itu semua lebih relevan untuk terinspirasi oleh alumninya, karena mereka telah menjadi aktor sebelumnya dari proyek-proyek struktur. Belajar dari pengalaman mereka memungkinkan keduanya untuk tidak mengulangi kesalahan yang sama dan mereproduksi keberhasilan mereka untuk dapat melampaui https://kangasep.com/jasa-backlink-pbn/ diri mereka sendiri! Perusahaan terus berkembang: Anda harus menerima untuk hidup di dunia yang berubah dan beradaptasi dengannya sebagai struktur tangkas. Ini berarti mempertaruhkan segalanya pada pertukaran praktik terbaik dan tidak ada yang lebih baik daripada alumnus perusahaan untuk melatih karyawan baru, untuk mengirimkan apa yang telah dia pelajari di beberapa titik dalam karirnya, apakah itu pelatihan profesional atau saran tentang pengembangan pribadi! Pembaruan konstan dan pertukaran antargenerasi ini memungkinkan kesegaran dan kelincahan yang bermanfaat bagi semua. Jaringan alumni dalam pengertian ini adalah cara yang sangat baik untuk menemukan “mentor”, yaitu seseorang yang dapat mencerahkan baik pada konteks perusahaan, tentang kemungkinan evolusi di dalamnya dan pada peluang eksternal yang mungkin timbul. Perusahaan, untuk bagian https://kangasep.com/ mereka, tidak lagi ragu untuk membuat alumni mereka duta sejati merek: ketika mereka menyoroti inisiatif atau produk dari mantan perusahaan mereka, mereka memiliki bagi mereka objektivitas yang hanya dapat memberi mereka kredibilitas. Siapa bilang jaringan alumni mengatakan beberapa jaringan
Jaringan alumni tidak hanya terdiri dari sekelompok alumni: ini adalah pertukaran pertama dan terutama antara anggota saat ini dan mantan tetapi juga antara semua alumni, yang memiliki banyak hal untuk dipelajari satu sama lain. Untuk mendapatkan hasil maksimal dari itu, apakah itu untuk mendukung jaringan alumni atau untuk secara pribadi aktif di dalamnya, Anda harus bertanya pada diri sendiri pertanyaan penting: apa yang dapat membawa jaringan seperti itu kepada saya, sebagai individu, sementara saya bekerja di perusahaan saya atau ketika saya meninggalkannya? Hanya dengan melihat ke belakang dan dengan menempatkan diri kita di tempat alumni masa depan kita menyadari bahwa jaringan semacam itu memungkinkan pertukaran dengan orang-orang yang terlihat seperti kita, berbagi pengetahuan antargenerasi dan banyak peluang profesional. Yang terakhir tidak selalu menampilkan diri dalam arti yang kita bayangkan. Memang, di Microsoft, jaringan yang dibuat antara alumni dan karyawan dianggap sebagai cara terbaik untuk tetap mendapat informasi tentang apa yang sedang dilakukan secara internal dan peluang yang muncul: bukan kebetulan bahwa 15% dari mereka yang dipekerjakan adalah mantan karyawan, juga disebut “karyawan bumerang”. Alumni untuk Junior-Enterprises
Junior-Enterprises, untuk bagian mereka, sangat menyadari pentingnya jaringan ini dan manfaat yang mengalir dari mereka. Apa yang menjadi ciri J.E. adalah keinginan konstan untuk menyajikan proses kualitas dan presisi. Mungkin karena status hibrida mereka dan omset tahunan mereka, Junior-Enterprises didorong untuk melampaui diri mereka sendiri setiap hari. Dengan demikian, setiap detail diperhitungkan dan tidak ada bagian dari teka-teki yang tersisa.
Gerakan Mahasiswa pertama di Prancis diciptakan pada tahun 1969: dibandingkan dengan perusahaan besar, oleh karena itu terdiri dari struktur yang relatif muda. Jaringan alumni harus dibangun sejak awal. Inilah sebabnya mengapa Junior-Enterprises berada pada keuntungan: mereka masih dapat membangun, mengembangkan, menghidupkan dan mendapatkan keuntungan dari jaringan alumni saat ini dan solid. Dan mereka tidak merampas diri mereka dari itu! Mereka didorong untuk memelihara database, untuk mengatur acara alumni reguler, untuk mengundang alumni mereka untuk kembali melatih mereka; dalam arti Jasa Backlink PBN Murah luas, untuk membangun strategi penuh berkaitan dengan alumni. Mereka mengerti betapa berharganya jaringan semacam itu. KONTEN TERKAIT
