6 Faktor Kesuksesan Karir

Apa yang dicari pengusaha dari calon karyawan? Itulah pertanyaan yang diposting baru- baru ini di forum diskusi karir online. Secara alami, untuk setiap posisi yang berbeda, jawaban khusus untuk pertanyaan itu akan berbeda. Namun, ada beberapa keterampilan umum yang dicari oleh pemberi kerja pada semua karyawan, apakah karyawan tersebut kebetulan seorang insinyur jaringan atau juru masak goreng.

Keterampilan yang Diminta untuk Sukses

1. KETERAMPILAN DASAR Membaca, menulis dan berhitung! Percaya atau tidak, sebagian besar lulusan sekolah menengah( dan beberapa lulusan perguruan tinggi) tidak membaca pada tingkat kelas 8 dan tidak dapat melakukan perkalian di kepala mereka. Pengusaha mencari karyawan yang dapat membaca dengan baik, dapat menulis dengan jelas, dan yang dapat menghitung matematika dalam lingkungan bisnis( pecahan, persentase, dll.) Selain itu, keterampilan dasar ultramodern keterampilan keyboard, pengetahuan komputer dasar, dan kemampuan untuk menggunakan sebagian besar alat komputerisasi( misalnya mesin faks, program pengolah kata dasar, dll.) untuk melengkapi rangkaian keterampilan dasar yang diperlukan untuk keberhasilan pekerjaan.

Baca juga : Les Privat, Bimbel SBMPTN

2. KETERAMPILAN PRIBADI Apakah calon karyawan dapat berbicara dengan baik? Bisakah dia menjawab pertanyaan pelanggan dengan cara yang positif dan informatif? Dapatkah prospek memberikan layanan pelanggan yang baik? Meskipun tidak semua orang memiliki kepribadian penjualan yang ramah, karyawan yang sukses dapat berkomunikasi secara positif dannon-konfrontatif dengan rekan kerja, anggota tim, bawahan, manajemen, dan pelanggan mereka. Mampu bekerja dengan baik dengan orang lain adalah keterampilan penting untuk sukses dalam semua pekerjaan.

3. PENCAPAIAN KERJA Pencarian kerja adalah proses yang membutuhkan banyak dedikasi dan perhatian untuk dapat berhasil. Ini mengikuti prinsip lama yang oleh banyak programmer stager disebut sebagai GIGO Garbage In, Garbage Out. Jika Anda melakukan upaya yang buruk, Anda akan menerima hasil yang buruk. Pengusaha mencari karyawan yang tahu bagaimana menampilkan diri mereka dengan cara yang positif dan yang menunjukkan antusiasme dan pengetahuan tentang perusahaan yang mereka dekati. Kandidat tidak hanya dievaluasi berdasarkan keterampilan dan pengalaman mereka, tetapi juga tentang bagaimana mereka mendekati pencarian kerja. Kandidat yang antusias dengan keterampilan yang lebih sedikit memiliki peluang yang sama untuk mendapatkan pekerjaan sebagai kandidat yang membosankan dengan keterampilan yang lebih baik.

Baca juga : https://latiseducation.com

4. JOB SURVIVAL Sekarang ada topik hangat di masa PHK ini. Siapa yang mendapat kapak dan siapa yang tidak sering kali soal angka, tapi juga sering soal kinerja. Karyawan yang secara konsisten menunjukkan nilai mereka, mengambil inisiatif, dan menjadikan diri mereka aset yang berharga bagi perusahaan memiliki insiden yang lebih rendah untuk dirampingkan daripada karyawan yang melakukan upaya biasa- biasa saja atau rata- rata dalam pekerjaan mereka. Bertahan dalam perusahaan melalui PHK atau naik tangga karier adalah keterampilan sukses yang dipelajari dan dikembangkan secara sadar di antara para profesional yang sukses.

5. PENGEMBANGAN PROFESIONAL Seperti yang diketahui oleh semua profesional teknologi tinggi dan teknik, hal itu dipelajari atau dibakar di lingkungan kerja saat ini. Mencapai keterampilan baru, menerapkan konsep baru, memperbarui keterampilan yang sudah mapan adalah kebutuhan mutlak untuk berhasil dalam angkatan kerja saat ini. Individu yang sukses terus- menerus menghadiri forum, mengikuti kelas, mendapatkan pelatihan tentang produk atau rilis baru, dan sebaliknya mempelajari keterampilan baru yang akan membuat mereka tetap berharga dalam karier mereka. Orang sukses adalah pembelajar sepanjang hayat. Pengusaha mencari orang yang memiliki pelatihan yang diperlukan untuk memenuhi kebutuhan mereka.

Baca juga : https://supercampalumniui.com

6. PENGEMBANGAN KARIR Pengembangan Karir berbeda dengan Pengembangan Profesional. Pengembangan Profesional adalah pembelajaran sedangkan Pengembangan Karir adalah proses perencanaan dan penetapan tujuan. Individu yang sukses merancang rencana karir dengan tujuan tertulis untuk jangka pendek dan jangka panjang. Mereka memaparkan langkah- langkah yang diperlukan untuk memindahkan karier mereka dari Titik A ke Titik B dalam Kerangka Waktu C dan merencanakan bagaimana mereka akan mencapai langkah- langkah tersebut. Orang- orang sukses memiliki seseorang yang kepadanya mereka bertanggung jawab atas kemajuan mereka dan yang akan memantau keberhasilan mereka dalam mencapai tujuan mereka. Pengusaha mencari individu yang( percaya atau tidak) ingin berkomitmen pada perusahaan untuk jangka waktu yang lama. Kemajuan karir yang baik adalah nilai jual yang tinggi dari kandidat kepada calon pemberi kerja.
Bagaimana Anda mengukur? Apakah Anda memiliki 6 Keterampilan yang Dibutuhkan untuk Sukses? Merasa butuh bantuan? Hubungi kami!

 

bagusriyansa